5 digitale HR-verktøy bedrifter bør vite om
Bedrifter kan ikke slutte å snakke om den store resignasjonen – og det burde de ikke. De enestående omsetningsratene forårsaket av dette fenomenet fremhever mye større spørsmål om hvordan bedrifter behandler sine ansatte. Ian Williamson, dekan ved University of California Irvines handelshøyskole, sier næringslivet må erkjenne dette skiftet hvis de ønsker å gå videre.
'Avslutningsraten vil sannsynligvis holde seg høy i en stund fremover,' sa Williamson til UCI News i februar. 'Jo raskere arbeidsgivere aksepterer det og tilpasser seg, jo bedre blir de til å håndtere den nye normalen.'
HR vil unektelig spille en betydelig rolle i denne nye æra. Heldigvis trenger de ikke å gjøre det alene. I dag hjelper tusenvis av digitale verktøy og plattformer å imøtekomme HR-problemer og til og med bidra til å strømlinjeforme deres viktigste funksjoner. Her er 5 av dem du bør vite om, og vurdere å integrere i virksomheten din.
For merkevarerepresentant: Google Alerts
Å komme seg etter den store oppsigelsen innebærer å tiltrekke det beste nye talentet til laget ditt – og Business2Community peker på selskapets omdømme som en viktig faktor som vil ha en betydelig innvirkning på innsatsen din. Googles egne Google Alerts er flott for å samle kritisk forretningsinformasjon. Den lar deg overvåke publisiteten rundt bedriften din for å hjelpe deg med å forbedre omdømmet ditt og til slutt tiltrekke flere kandidater.
For rekruttering og medarbeiderledelse: Zenefits
Rekruttering og medarbeiderledelse kan bli komplisert og vanskelig å holde styr på. Med Zenefits kan du gjøre alt fra online bakgrunnssjekker til å opprette og vedlikeholde så mange som 2000 ansattes poster. Ytterligere funksjoner forenkler lønns- og fordelsadministrasjon for en blanding av heltids-, deltids- og timearbeidere. Zenefits er også skybasert, noe vi i Techilife tidligere har nevnt som avgjørende for lar deg håndtere oppgaver som lønn fra hvor som helst i verden.
For kontinuerlig læring: Assist
Kontinuerlig medarbeiderutdanning og oppkvalifisering går langt for å beholde ansatte og jobbtilfredshet. Medarbeiderengasjementekspert LHH legger til det gi ansatte en kontinuerlig læringstankegang kan til og med gjøre virksomheten din mer smidig og klar til å svare på en økonomi i utvikling med et øyeblikks varsel. Du kan starte prosessen med å øke medarbeidernes kunnskap uten å ta opp arbeidsdagen. Assisten sender automatisk ut nyhetsbrev proppfulle av informasjon hver uke. Nyhetsbrevene tar mindre enn 5 minutter å lese og inneholder utallige klumper av visdom for både de i toppledelsen og eksisterende ansatte som ønsker å jobbe seg opp til lederstillinger.
IT-administratoren din har begrenset tilgang til noen områder
For arbeidsplasskultur: GooseChase
Uansett om du administrerer eksterne, hybride eller kontorbaserte team, forklarer The Balance at sterk arbeidsplasskultur vil bidra til å øke ansattes produktivitet, lykke og oppbevaring. GooseChase kan hjelpe ved å integrere både virtuelle og personlige åtseljakter i hverdagsaktiviteter på arbeidsplassen. Den lar deg lage dine egne spill med tilpassede oppdrag som ansatte kan sjekke av på appen, slik at du kan spore fremgangen deres i sanntid. Det er et flott verktøy for å ta onboarding og teambuilding-aktivitetene dine til neste nivå.
For ansattes anerkjennelse: Bonusly
Mental Health America understreker viktigheten av ansattes anerkjennelse for å hjelpe arbeidstakere til å føle seg mer verdsatt og øke produktiviteten og arbeidsgleden deres - og det er sannsynligvis grunnen til at du allerede har noen anerkjennelsessystemer på plass. Du kan imidlertid gå et skritt videre ved å la ansatte også anerkjenne hverandres prestasjoner. Bonusen lar teamet ditt gjøre nettopp det via nettet eller via en mobilapp. Hver gang noen mottar anerkjennelsen gir det ansatte belønningspoeng som deretter kan veksles inn i kontanter eller gavekort.
Midt i den store resignasjonen trenger bedrifter av alle størrelser all den hjelpen de kan finne for å komme på bena igjen. Disse fem digitale verktøyene beviser at takket være moderne teknologiske fremskritt, trenger de ikke å se langt.
